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結果を出したい登録支援機関の成功戦略

2024年11月14日現在
オンライン含め

既に100社以上の申し込み！

インドネシアの特定技能
P3MIの本当の意味

≪日時≫
2024年11月28日（木）
13:00~15:00

≪会場≫
銀座ユニーク貸会議室7丁目店　N-303号室

無料相談会も実施！
参加無料

オンライン受講も可能です

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インドネシアの日本資本法人Flora TalentIndonesia は、
インドネシア政府認可の海外人材紹介ライセンスP3MIを保有。

このセミナーでは、
誰も話さない
P3MIの活用と運用を徹底的にお伝えします。

セミナーのポイント

01

P3MIとは？

P3MI（Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia ：インドネシア移民労働者紹介会社）とは、インドネシア政府から認可を受け労働者の海外への送出しを行う職業紹介事業者（＝人材紹介会社）のことを指します。

02

P3MIの
活用・運用・課題

P3MIとの契約を日本大使館に申請し、
その後は保護機関のBP2MIの管理下におかれます。


03

登録支援機関の
成功例

500名の特定技能の支援人数を2年で達成したノウハウをお伝えします。


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小見出し

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講師プロフィール

前田智之
東京都出身。
1997年慶応大学卒業後、
JTBで海外視察事業を立上げ業績に貢献 。
2003年コムスン最年少執行役員として全国展開を推進。その後も事業拡大に取り組み、
現在は株式会社YSタレント代表取締役として活動。
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お申込み・お問い合わせ

☎045-319-6844
✉support@ystalent.co.jp
担当：岡田・北野

講師からのメッセージ

株式会社YSタレント　前田智之
私が2015年に外国人材の会社を立ち上げた時、特定技能はまだ施行されてませんでした。
起業する前に在籍していた介護業界の2000年初期ですら、介護業界の人材不足は将来、悲惨なことになるのでは？と危惧を感じていました。2019年に特定技能が施行された時は、喜びよりも、安心感の方が大きかったです。

特定技能施行後、すぐに海外展開を本格化しましたが、コロナで停滞、むしろ、この時こそがチャンスと思っていたのですが、乗ってくる人は、ごくわずか。。
コロナの前にミャンマーを立ち上げてしばらく動かない状態でしたが、それでも、インドネシアにアンテナをはって、準備は密かに続けていました。
コロナが明ける直前に、まだガラ空きの飛行機でインドネシアに飛んで、会社を作り、教育センターを立ち上げました。これが、今、インドネシアにある弊社の現地法人Flora Talent Indonesiaです。

このインドネシアの拠点を活用して、わずか2年弱で、日本法人YSタレントの支援数が500名を超えました。インドネシアの3億近い人口のポテンシャルはもちろんですが、私が目をつけたのは、送出の活用でした。ベトナム、フィリピン、ネパール、さらには人口的には最大規模のインドなど、魅力的な国は他にもありますが、日本が受入するには、そのような要素だけではなく、現地の送出の仕組みや国の考え方も重要なポイントになります。そのような観点で、インドネシアは最も理想的な国だと思い、実際に結果も出すことができました。
日本資本としては、非常に難易度が高い、インドネシアの海外への送り出しライセンスP3MIを正式に取得して、弊社の日本法人以外のパートナー様のために、オフィシャルな体制を構築しました。
（インドネシアの法律的には、、海外への人材紹介という位置付けのライセンスとなります）

当初は弊社日本法人のためのインドネシアの現地法人でしたが、弊社が取り組んでいる業種や地域は限定的なので、外国人材の紹介会社や登録支援機関のパートナー様に有効に活用していただき、さらには弊社のノウハウも共有させていただく事が、より一層の発展につながると考え、既に、何社かのパートナー様からはご利用していただいております。


最新の法務省の入国データ（以下）からも、インドネシアの前年比は高い成長率ですが、私は、まだ前兆に過ぎないと考えています。　
https://www.moj.go.jp/isa/content/001425981.pdf

メディアでも報道されていますが、インドネシア政府が、日本への送り出しの目標人数を定めて、本格的に取り組もうとしています。東南アジアでは、国の方針の影響力が大きいので、中長期的な観点で、これは重要です。
 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE054X00V00C24A9000000/

一方では、国が本気なので制度も厳格化されていきます。
弊社の現地法人はP3MIを取得しましたが、現在ではライセンス取得していない業者のグレーな運用が残存しており、ここにメスを入れるべく、大きな改革が始まっています。自国の国民をプロテクトするために、インドネシア政府が管理強化をしているため、今後は、インドネシアの制度や運用の理解が非常に重要になります。

インドネシアは期待値が最大の国であるが、注意事項も最大になる国になるとも言えます。
特にインドネシアの運用として、人材会社や登録支援機関のエージェントを管理する方向であり、現在インドネシアにあるダイレクトリクルーティング（個人と雇用企業が直接、運用する）は廃止する方向です。


ちなみに、私自身、ベトナム、ミャンマー、インドネシア、いずれも参入直後は、失敗の連続で、今では、少し偉そうに話していますが、どの国も、最初は困難の連続でした。国の方針はもちろんですが、現地のローカルルールや慣習は手強く、一歩間違えると、今の私はいなかったな、と思う時も本当にあります。
ただ、こうした経験から、どの国で、どのリスクがあるか、ということは、文面では表現できない（してはいけない笑）ことも理解できた事が、いつの間にか、自分の強みとなりました。
ただ、その強みは、他の皆さんに生かされてこそ、価値が出ます。自己満足に陥ることなく、自分の価値を皆さんに試してもらい、率直な意見をいただきたいと考えています。

話がそれましたが、そんな私が、最も期待しているのがインドネシアですが、外国人材の会社としては、戦略的に考える必要があるとも思います。
カントリーリスクや営業の多様性という観点で、単独の国にこだわるより、複数の国を使い分ける能力もエージェント機能として重要だと思います。
主要な営業先の業界や、人材の国は定めながらも、他の業界や国も選択肢として、持っておくことは戦略的に重要なことは私自身も認識しています。


そこで、今回は、まず、実は変容が激しいインドネシアの日本を含む海外への送り出し事情や制度のことを人材のプロフェッショナルである皆さんへお伝えして、参加していただく皆様の選択肢の拡大に貢献できればと考えています。
また、特定技能の支援業務、今後の育成就労などの日本側の動きとも連動させて、戦略を考える機会になればと思います。

私が、以前体感したものとして、ベトナムの送り出しとお付き合いすると、本当の情報が入ってこない、というジレンマがありました。
ベトナムは外資規制があり、送り出しはベトナム資本に限定されています。このことが起因して、日本には生の情報が入りにくく、ベトナム人が５０万人がいる今となってる中での一部の動きとして、アメリカや東ヨーロッパへ日本経由で送り出されるという現象も日本人が気づかない間に始まっています。
もちろん、国際的に自由市場で、さらに日本の給与の競争力が低下している中、このこと自体は否定できませんが、知らないままに、動いていく、ということは人材業界の経営にとってはデメリットになると思います。
インドネシアでも、知らないままに、動いていく、ということが出る可能性もあり、今回のセミナーでも皆さんへ生情報をお伝えしつつ、一緒に考えていきたいと思います。

それでは、皆さんと11月28日にお会いできることを楽しみにしております。

会場

『銀座ユニーク貸会議室 7丁目店』N-303号室
〒104-0061 東京都中央区銀座7-13-15
※銀座駅・東銀座駅から徒歩5分

主催企業

株式会社YSタレント
≪所在地≫
神奈川県横浜市中区長者町4-9-1 YS関内ビル

☎045-319-6844
✉ support@ystalent.co.jp
Flora Talent Indonesia
≪所在地≫
Komp. Duta Mas Fatmawati ruko Blok A1 No.1, Jl. RS. Fatmawati Raya, RT .1/RW.5, Cipete Utara, Kec. Kby.
Baru, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12150
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